xxxx 根据公司9月27日工作例会指示要求，我以“如何提升我们的工作”为主题，紧密结合个人思想及工作实际，进行了深入细致的自我反思与分析，明确了自身努力方向，现将检查剖析情况报告如下。
一、存在的问题
 xxx（一）标准境界不高。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。工作平推平拥，有时小富即安、小成即满。例如：对组织开展的“志愿者服务”活动，仅满足于上报材料，只是组织公司团员青年到市政广场、社区开展业务咨询、节水宣传等一些简单表面的活动，没有真正深入用户，帮助解决实际问题。
 xxx（二）创新意识不强。对新知识的学习热情不够，没有充分发挥主观能动性，工作方法陈旧，谨小慎微，不够大胆，满足于已有的模式，习惯于按部就班、墨守成规做工作，凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，创新工作方式方法少，缺乏超前意识。例如：工会活动形式较为单一，缺乏新意，连续几年举办的活动项目变化不大，活动内容往往停留在传统模式上，职工参与度不高，工会活动的吸引力和影响力不强。
 xxx（三）解决问题本领不足。对学习的标准和要求不高，学习内容较浅、范围较窄，缺乏系统性、专业性和深入性，存有“临时抱佛脚”思想，导致学习效果不明显，理论指导实践能力不强，高质量解决问题的力度还需进一步提升。例如：在“灯塔书屋”建设中，对公司购置的各类图书，进行分类摆放与录入统计，便于后续的维护与管理，但是在展现书屋魅力与吸引力方面做得远远不够。来到市直机关党建书屋进行学习，设置了“本月推荐”图书专区，摆放思想新颖、内容前沿、可读性、指导性强的书籍，进一步提升了书屋的吸引力与影响力。下一步，通过不断努力与创新，把“灯塔书屋”打造成为更加优秀、更具吸引力的阅读阵地。
 xxx（四）调查研究不够。平时满足于在办公室看材料、听汇报，很少深入基层与职工直接交流，对广大职工的实际情况、具体需求、面临问题及期望的了解片面、不够深入。例如：对于各分会的工作，了解情况也主要是听取分会主席口头汇报，深入职工中间了解情况的次数很少，没有真正听取职工的呼声。
二、今后的努力方向和改进措施
 xxx（一）进一步强化学习意识，提升解决问题能力。习近平总书记在青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话，他强调，全体干部应将学习视为贯穿一生的必修课，自觉树立终身学习的典范，以学习为坚实基石，积极推动“七种能力”的全面锻炼与提升。公司党委多次提及，我们要勇于跳出“舒适圈”，积极进入“学习圈”，克服本领不足所带来的恐慌感。今后我将更加积极地加强理论学习，主动地投身于实践之中，在持续学习中实现能力飞跃，在丰富的实践中锤炼出过硬本领。一是把学习落实到多读书、读好书上。养成“爱读书、读好书、善读书”的习惯，把“灯塔书屋”作为个人能量补给站，将其丰富的学习资源用好用足，原原本本地读，做到读思结合、读议结合、读研结合；认认真真地学，学出尽职尽责的使命担当，学出善作善成的能力水平，进一步提升政治意识、大局意识，切实让读书成为改造思想、加强修养、提升能力的重要途径。二是把学习落实到强化干事担当上。找准学习与工作的结合点、着力点，坚持问题导向，把学习与解决实际问题结合起来，通过学习填补知识空白、打破经验盲区、提升能力弱项，拓宽工作思路，增强创新意识和能力，改进工作方式和方法，以理论指导实践，以实践丰富理论，积极运用新理念、新思路、新方法处理、化解工作难题。三是把学习落实到工作作风上。通过学习进一步树牢“忠诚就是责任、态度决定高度、素质决定水平、实干就是能力”的责任理念，对工作敢于负责、高质量地履行岗位职责。工作中秉承“细节决定成败”的核心理念，并将其贯穿于工作的每一个环节，确保工作精益求精。时刻保持上进心和进取心，勇于面对挑战和困难，积极寻求突破和创新。深入执行“合作、奉献、感恩、共赢”的团队理念，进一步强化沟通协调能力，善于倾听他人的意见和建议，以谦虚谨慎、戒骄戒躁的心态，推动工作进展。
 xxx（二）进一步强化调查研究，把握职工思想动态。以广大职工需求为出发点和落脚点，牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工需求挂在心上。一是深入开展“进一线、访职工”走访调研活动。深入一线，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释疑解惑；采取多种方式，听取、收集广大职工对公司生产、经营、管理的新想法、好建议，促进企业发展、维护职工权益。二是更好地发挥职工代表“职工身边人”作用。组织职工代表认真听取职工意见和建议，及时掌握在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新问题。善于在倾听职工的“唠叨语”中了解他们内心真正想法和诉求，引导职工的心态朝更好的方向发展变化，达到内心世界的自我协调、自我和谐，为构建“有温暖、有情怀、有纪律、有正气”的职工队伍奠定基础。三是不断提升职工代表履职能力。通过培训，提高职工代表“读、写、论、干”水平，做到既能把职工的意愿表达上来，又能把公司党委的精神和决定带到职工中去，引领广大职工牢记“供好水、服好务、促发展、惠民生”企业使命，为打造“管理科学、运行卓越、社会满意、政府放心”的现代水务企业努力工作。
 xxx（三）进一步强化创新思维，提升工会吸引力。要进一步增强创新意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用高质量的活动凝心聚力。一是创新职工文体活动模式。以满足职工精神文化需求、提升凝聚力为导向，打造多元化、互动性强、参与度高的活动平台，扩大职工的参与面。在保留传统活动的基础上，不断拓展活动领域，涵盖文学、艺术、体育等多个方面，确保活动既符合公司发展需求，又能为广大职工所接受。二是探索“经费下沉、活动下沉”的工作方式。鼓励各分会充分利用现有资源与条件，因地制宜、因时制宜地策划与开展小型多样的工会文体活动，以吸引更多职工参与，进一步扩大文体活动的覆盖面和影响力。三是发现和培养青年文体骨干。指导青年工作小组文体组成立各文体活动兴趣小组，独立自主开展文体活动，并积极参加公司及上级部门举办的各项文体活动，从中发掘具有潜力和才华的文体骨干，为其提供指导机会和展示舞台，并带动全体职工文体水平的提升，进一步浓厚“团结、紧张、严肃、活泼”的企业氛围。
 xxx（四）进一步强化担当作为，忠诚履职尽责。着力提升执行力，以“严、真、细、实、快”的工作作风对待每一项工作，认真梳理工会各项职能，科学合理安排好工作计划和工作任务，使工会工作更好地为公司生产经营服务。一是持续推进职工素质提升。以助力“学习型、实干型、开拓型企业”建设为目标，依托“灯塔书屋”这一知识平台及技术比武的深入实施，鼓励各分会及班组主动投身学习、培训及技能竞赛之中，激励职工养成“自主学习的意识，全面学习的态度，创新学习的精神，终身学习的习惯”。同时进一步扩大技术比武覆盖面，丰富比武内容，增强比武针对性、时效性，形成和完善新时期职工劳动竞赛、技术比武的长效机制，全面落实公司“以人为本、质量为先、科学规范、精益求精”的管理理念。二是探索实践群众性技术创新活动模式。大力宣传“改善就是创新”的理念，降低创新门槛，吸引更多的职工参与到创新工作中来。结合实际开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”创新活动，充分激发职工的创新创效热情，发挥职工的聪明才智，倡导把“五小”创新作为一种责任、一种义务、一种自觉行动。三是协助做好评先树优工作。做好劳动模范、竞赛标兵、劳动奖章等先进的推荐工作。通过评先树优活动，在职工中形成干事创业、比做贡献、争创一流的良好氛围，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在公司蔚然成风。四是认真抓好青年工作。根据公司《关于加强青年工作的实施意见》，全面落实公司企业文化理念，以服务青年学习、实践、成才为主线，通过开展内容丰富、形式多样的业务培训、“碧水丹心”青年讲堂、“求真”荐书交流会、青工技术比武等活动，引导广大青年干部职工以梦为马、不负韶华，在助力水务事业高质量发展中赓续奋斗精神，厚植青春担当。
 xxx下一步，我将在公司党委的坚强领导下，在领导与同事们的关心支持下，积极学习，奋力拼搏，勇于担当，敢于创新，为公司高质量发展贡献力量。